此需針對(duì)具體情形進(jìn)行深入剖析。若老板的棘手行為涉及無故扣減薪資，強(qiáng)行令員工承擔(dān)危險(xiǎn)性或非法的職責(zé)，剝奪員工的人身自由，或?qū)T工進(jìn)行惡意造謠或羞辱，那么這些行徑很有可能涉法。舉例來說，無故削減薪酬將觸犯《勞動(dòng)法》中有關(guān)薪酬發(fā)放之規(guī)定；而剝奪人身自由則侵犯了公民的基本人權(quán)。然而，若僅限于在工作安排方面設(shè)定較高標(biāo)準(zhǔn)，或是施加過大的工作壓力，通常并不被視為違法行為。因此，您必須清楚了解老板所實(shí)施的具體惡劣手段及狀況，以便評(píng)估其是否真的違法，以及具體違反了哪些實(shí)在的法律條款。
綜合
