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員工沒有繳納五險一金違法嗎

導讀而"。一金"。則主要輻射于職工住房的公積金方面。未按規定執行者,職工能夠要求企業按規定予以補繳。若企業在規定期限內未能實行改正措施,當地勞動行政部門有權給予其相應處罰,甚至可能導致職工解除勞動關系,并獲得經濟賠償。然而,需要注意的是,勞動仲裁或訴訟均有時效限制,建議職工隨時主張自身權益。

用人單位必須按照我國相關法律規定,為職工繳納法定的五險一金,即社會保險和住房公積金,否則將被視為違法行為。其中,“兩險”涵蓋了養老機構、醫療保障、失業救助、職業傷害防范以及婦女生育權益等內容;而"一金"則主要輻射于職工住房的公積金方面。未按規定執行者,職工能夠要求企業按規定予以補繳。若企業在規定期限內未能實行改正措施,當地勞動行政部門有權給予其相應處罰,甚至可能導致職工解除勞動關系,并獲得經濟賠償。然而,需要注意的是,勞動仲裁或訴訟均有時效限制,建議職工隨時主張自身權益。

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