在未經(jīng)書面協(xié)議確認(rèn)的情況下，員工口頭同意降薪，潛藏著風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，從法律層面來說，薪酬條款修改應(yīng)以書面形式確認(rèn)。無書面記錄可能導(dǎo)致在未來的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位因無法提供足夠的書面證據(jù)證明雙方曾對(duì)降薪達(dá)成共識(shí)而陷入不利局面，甚至?xí)恢缚匚慈~支付工資。同樣地，員工若未簽署書面協(xié)議，其權(quán)益亦難得到保障，一旦用人單位改變主意或者出現(xiàn)其他紛爭(zhēng)，員工將面臨舉證困難，難以證明自己曾經(jīng)同意過降薪。因此，我們強(qiáng)烈建議雙方就降薪事宜簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。