企業(yè)激勵(lì)員工持股行為合法性無(wú)法探究，然而，實(shí)施此方案時(shí)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和流程要求。首先，激勵(lì)措施必須遵守法律準(zhǔn)則，嚴(yán)禁采用欺詐、脅迫等違法手段。其次，股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程必須依照公司章程及《公司法》規(guī)定執(zhí)行，充分保障其他股東的合法權(quán)益。再者，若采取員工優(yōu)惠購(gòu)股政策，務(wù)必兼顧是否存在不當(dāng)利益輸送及對(duì)公司財(cái)務(wù)與治理結(jié)構(gòu)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。此外，員工持股后，企業(yè)有責(zé)任依據(jù)法律規(guī)定向其全面披露公司信息，確保其股東知情權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。綜上所述，只要依法依規(guī)行事，企業(yè)激勵(lì)員工持股便具有可行性。