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老板私自扣員工假期違法嗎

導讀企業處理員工節假日期間,必須遵循法定程序,否則便構成對員工休息權的侵犯。受侵害員工有權利向用人單位索取相應的補償,依據勞資雙方簽署的合同規定或法律條款執行。在此類事件發生后,員工首先需要與企業進行溝通協商,若無法達成共識,可向勞動監管部門投訴,也可行使勞動仲裁權力。在維權過程中,務必注意收集相關證據,比如考勤記錄、工作安排通知等等,以便依法證實假期被非法削減的實際情況。

擅自克扣員工假期系違法行為,根據我國相關勞動法,每位勞動者均應得到合理休息的權益保障。企業處理員工節假日期間,必須遵循法定程序,否則便構成對員工休息權的侵犯。受侵害員工有權利向用人單位索取相應的補償,依據勞資雙方簽署的合同規定或法律條款執行。在此類事件發生后,員工首先需要與企業進行溝通協商,若無法達成共識,可向勞動監管部門投訴,也可行使勞動仲裁權力。 在維權過程中,務必注意收集相關證據,比如考勤記錄、工作安排通知等等,以便依法證實假期被非法削減的實際情況。

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