員工讓老板上班合法嗎違法嗎
員工讓老板上班合法嗎違法嗎
此類情形應由具體分析作定論。在常規(guī)法律視角下，若無特定合約條款或法令明文規(guī)制，則雇員正常請求雇主赴崗多半不視為違法。然而，若此種請求以脅迫、強制等非法手腕施行，便有可能觸犯法規(guī)。譬如，以暴力相逼使雇主必須赴崗，恐將引發(fā)治安違法乃至刑事犯罪。再者，若勞資雙方簽署之勞動合同或企業(yè)內部規(guī)章制度對工作安排及職責有所明確規(guī)定，且雇員所提請求違背了這些規(guī)定，亦有可能構成違約或違反公司制度?？偟膩碚f，僅憑雇員請求雇主赴崗這一行為，無法輕易斷言其合法性或違法性，需結合多種因素進行具體評估。
導讀此類情形應由具體分析作定論。在常規(guī)法律視角下，若無特定合約條款或法令明文規(guī)制，則雇員正常請求雇主赴崗多半不視為違法。然而，若此種請求以脅迫、強制等非法手腕施行，便有可能觸犯法規(guī)。譬如，以暴力相逼使雇主必須赴崗，恐將引發(fā)治安違法乃至刑事犯罪。再者，若勞資雙方簽署之勞動合同或企業(yè)內部規(guī)章制度對工作安排及職責有所明確規(guī)定，且雇員所提請求違背了這些規(guī)定，亦有可能構成違約或違反公司制度?？偟膩碚f，僅憑雇員請求雇主赴崗這一行為，無法輕易斷言其合法性或違法性，需結合多種因素進行具體評估。
此類情形應由具體分析作定論。在常規(guī)法律視角下，若無特定合約條款或法令明文規(guī)制，則雇員正常請求雇主赴崗多半不視為違法。然而，若此種請求以脅迫、強制等非法手腕施行，便有可能觸犯法規(guī)。譬如，以暴力相逼使雇主必須赴崗，恐將引發(fā)治安違法乃至刑事犯罪。再者，若勞資雙方簽署之勞動合同或企業(yè)內部規(guī)章制度對工作安排及職責有所明確規(guī)定，且雇員所提請求違背了這些規(guī)定，亦有可能構成違約或違反公司制度?？偟膩碚f，僅憑雇員請求雇主赴崗這一行為，無法輕易斷言其合法性或違法性，需結合多種因素進行具體評估。
員工讓老板上班合法嗎違法嗎
此類情形應由具體分析作定論。在常規(guī)法律視角下，若無特定合約條款或法令明文規(guī)制，則雇員正常請求雇主赴崗多半不視為違法。然而，若此種請求以脅迫、強制等非法手腕施行，便有可能觸犯法規(guī)。譬如，以暴力相逼使雇主必須赴崗，恐將引發(fā)治安違法乃至刑事犯罪。再者，若勞資雙方簽署之勞動合同或企業(yè)內部規(guī)章制度對工作安排及職責有所明確規(guī)定，且雇員所提請求違背了這些規(guī)定，亦有可能構成違約或違反公司制度?？偟膩碚f，僅憑雇員請求雇主赴崗這一行為，無法輕易斷言其合法性或違法性，需結合多種因素進行具體評估。
為你推薦
綜合
