在通常情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賦予員工招攬人的權(quán)力并無不當(dāng)之處，但應(yīng)符合多個(gè)前提。只要招工環(huán)節(jié)中的做法完全遵循相關(guān)法律法規(guī)，無任何歧視、欺騙、強(qiáng)制等不當(dāng)行為，并且招工流程合理合法，便可進(jìn)行。然而，若在此過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授意員工采取不正當(dāng)手段招人，如夸大招聘條件、扣留求職者證件、索取不合理費(fèi)用等，就有可能觸犯法律。此外，若招聘職位屬于特殊行業(yè)或職業(yè)，而員工缺乏相應(yīng)的招工資質(zhì)或者未按照規(guī)定程序進(jìn)行，同樣可能引發(fā)法律糾紛。因此，招工的具體方式與操作是否合法合規(guī)至關(guān)重要。