員工有權用加班調休嗎違法嗎
員工有權用加班調休嗎違法嗎
根據(jù)規(guī)定，加班主要包括以下幾種類型。延長工作時間加班，休息日加班和法定節(jié)假日加班。對于延長工作時間的加班，不能用調休代替，必須給予不低于正常工資150%的報酬。休息日加班，雇主應當優(yōu)先考慮調休。如無法安排調休，須向員工支付不低于正常工資200%的報酬。至于法定節(jié)假日加班，調休并不能取代，必須給予不低于正常工資300%的報酬。然而，需要注意的是，如果雇主與員工在勞動合同中有明確的關于加班調休的約定，并且該約定沒有違反法律的強制性規(guī)定，那么就應該按照約定執(zhí)行。
導讀根據(jù)規(guī)定，加班主要包括以下幾種類型。延長工作時間加班，休息日加班和法定節(jié)假日加班。對于延長工作時間的加班，不能用調休代替，必須給予不低于正常工資150%的報酬。休息日加班，雇主應當優(yōu)先考慮調休。如無法安排調休，須向員工支付不低于正常工資200%的報酬。至于法定節(jié)假日加班，調休并不能取代，必須給予不低于正常工資300%的報酬。然而，需要注意的是，如果雇主與員工在勞動合同中有明確的關于加班調休的約定，并且該約定沒有違反法律的強制性規(guī)定，那么就應該按照約定執(zhí)行。
在我國勞動法規(guī)中，員工普遍享有加班調休權，一般情況下并不違法。根據(jù)規(guī)定，加班主要包括以下幾種類型： 延長工作時間加班，休息日加班和法定節(jié)假日加班。對于延長工作時間的加班，不能用調休代替，必須給予不低于正常工資150%的報酬。休息日加班，雇主應當優(yōu)先考慮調休；如無法安排調休，須向員工支付不低于正常工資200%的報酬。至于法定節(jié)假日加班，調休并不能取代，必須給予不低于正常工資300%的報酬。然而，需要注意的是，如果雇主與員工在勞動合同中有明確的關于加班調休的約定，并且該約定沒有違反法律的強制性規(guī)定，那么就應該按照約定執(zhí)行。
員工有權用加班調休嗎違法嗎
根據(jù)規(guī)定，加班主要包括以下幾種類型。延長工作時間加班，休息日加班和法定節(jié)假日加班。對于延長工作時間的加班，不能用調休代替，必須給予不低于正常工資150%的報酬。休息日加班，雇主應當優(yōu)先考慮調休。如無法安排調休，須向員工支付不低于正常工資200%的報酬。至于法定節(jié)假日加班，調休并不能取代，必須給予不低于正常工資300%的報酬。然而，需要注意的是，如果雇主與員工在勞動合同中有明確的關于加班調休的約定，并且該約定沒有違反法律的強制性規(guī)定，那么就應該按照約定執(zhí)行。
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