依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，辭退職工的賠償金主要由其離職理由衡量。若因企業(yè)非法解除或終止合同導(dǎo)致，必須向職工支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~作為賠償。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需按照職工為企業(yè)服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年給予一定月數(shù)的工資，不滿(mǎn)半年者按半年計(jì)，超過(guò)半年但不足一年者按一年算。此處所稱(chēng)“月工資”即為職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均收入。值得注意的是，若職工有重大過(guò)失，如嚴(yán)重違反公司規(guī)定等，企業(yè)無(wú)須支付賠償金。