公司拒絕員工離職規定違法嗎
公司拒絕員工離職規定違法嗎
根據《勞動合同法》，勞動者只需提前30天向雇主遞交書面辭呈即可解除勞動合同。若在試用期則需提前3天告知。在依法行使告之權后，公司仍強制執行，便侵犯了職工應有的權益。如涉及到雙方有特定約定（譬如服務期限協議）及職員離職可能給企業造成經濟損失的情況，處理程序可能會變得較為復雜。然而，一般來說，企業單方面阻止員工離職的行為并不符合法律規定。職工可搜集相關證據，如提交離職申請的記錄等，通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。
導讀根據《勞動合同法》，勞動者只需提前30天向雇主遞交書面辭呈即可解除勞動合同。若在試用期則需提前3天告知。在依法行使告之權后，公司仍強制執行，便侵犯了職工應有的權益。如涉及到雙方有特定約定（譬如服務期限協議）及職員離職可能給企業造成經濟損失的情況，處理程序可能會變得較為復雜。然而，一般來說，企業單方面阻止員工離職的行為并不符合法律規定。職工可搜集相關證據，如提交離職申請的記錄等，通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。
多數情況下，企業禁止員工辭職的做法并不合法。根據《勞動合同法》，勞動者只需提前30天向雇主遞交書面辭呈即可解除勞動合同；若在試用期則需提前3天告知。在依法行使告之權后，公司仍強制執行，便侵犯了職工應有的權益。如涉及到雙方有特定約定（譬如服務期限協議）及職員離職可能給企業造成經濟損失的情況，處理程序可能會變得較為復雜。然而，一般來說，企業單方面阻止員工離職的行為并不符合法律規定。職工可搜集相關證據，如提交離職申請的記錄等，通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。
公司拒絕員工離職規定違法嗎
根據《勞動合同法》，勞動者只需提前30天向雇主遞交書面辭呈即可解除勞動合同。若在試用期則需提前3天告知。在依法行使告之權后，公司仍強制執行，便侵犯了職工應有的權益。如涉及到雙方有特定約定（譬如服務期限協議）及職員離職可能給企業造成經濟損失的情況，處理程序可能會變得較為復雜。然而，一般來說，企業單方面阻止員工離職的行為并不符合法律規定。職工可搜集相關證據，如提交離職申請的記錄等，通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。
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