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員工拒絕委派的任務違法嗎

導讀但如果任務超過勞動合同約定,或有違法、危險、不合情理等因素,員工有權拒絕,此舉并不觸犯法律。例如,如公司要求員工執行可能危及生命且未提供保護的任務,員工拒絕則是合理的。同時,若員工能證明因個人健康問題等客觀原因導致無法履行任務,其拒絕亦可視為合理行為。因此,具體情況仍需依據雙方協議與實際情況進行判定。

員工拒完成委派任務是否違法,需視情況而定。一般而言,若該任務在職責范疇之內且公司的指派合理合法,員工無故拒絕即為違反勞動合約或公司規則;但如果任務超過勞動合同約定,或有違法、危險、不合情理等因素,員工有權拒絕,此舉并不觸犯法律。例如,如公司要求員工執行可能危及生命且未提供保護的任務,員工拒絕則是合理的。同時,若員工能證明因個人健康問題等客觀原因導致無法履行任務,其拒絕亦可視為合理行為。因此,具體情況仍需依據雙方協議與實際情況進行判定。

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