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員工不干活發工資嗎違法嗎

導讀但這并不必然觸犯法例。然而,假如勞動者刻意漠視本職工作,且雇主掌握著合規合理的規章制度以應對此種行為,如規定可以扣減薪酬、辭退等措施,倘若雇主未能依法實施這些措施,則可能違反其內部管理規范。值得注意的是,扣減薪酬須具備合法依據并遵循正當程序,否則亦可能構成違法。總而言之,具體情況應結合勞動合同、單位規章制度以及相關法律法規予以衡量。

正常狀況下,若勞動者已簽具勞動契約,明確工作責任及標準,卻怠于工作卻由雇主照常發放薪酬,這或可被視為雇主行為失當;但這并不必然觸犯法例。然而,假如勞動者刻意漠視本職工作,且雇主掌握著合規合理的規章制度以應對此種行為,如規定可以扣減薪酬、辭退等措施,倘若雇主未能依法實施這些措施,則可能違反其內部管理規范。值得注意的是,扣減薪酬須具備合法依據并遵循正當程序,否則亦可能構成違法。總而言之,具體情況應結合勞動合同、單位規章制度以及相關法律法規予以衡量。

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