未建立勞動關系能否立案？
未建立勞動關系能否立案？
1、已支付工資或社保繳費記錄。2、出具于員工之"；工作證"；和"；服務證"；以明確其身份。3、由勞動者填報的雇傭登記表及報名表。4、考勤記錄。5、其他員工的證人證言。【法律依據】；《民事訴訟法》第六十七條。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
導讀1、已支付工資或社保繳費記錄。2、出具于員工之"；工作證"；和"；服務證"；以明確其身份。3、由勞動者填報的雇傭登記表及報名表。4、考勤記錄。5、其他員工的證人證言。【法律依據】；《民事訴訟法》第六十七條。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
若未建立勞務關系亦可立案，但需提供五項表明勞資關系存在之關鍵證據：1、已支付工資或社保繳費記錄；2、出具于員工之"工作證"和"服務證"以明確其身份；3、由勞動者填報的雇傭登記表及報名表；4、考勤記錄；5、其他員工的證人證言。【法律依據】《民事訴訟法》第六十七條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
未建立勞動關系能否立案？
1、已支付工資或社保繳費記錄。2、出具于員工之"；工作證"；和"；服務證"；以明確其身份。3、由勞動者填報的雇傭登記表及報名表。4、考勤記錄。5、其他員工的證人證言。【法律依據】；《民事訴訟法》第六十七條。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
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