員工離職后公司造謠違法嗎
員工離職后公司造謠違法嗎
公司在員工離職后捏造事實、散布不實言論，無疑是違法行為。從法律視角來看，此舉涉嫌侵犯員工的名譽權。名譽權乃公民、法人依法享有之對自我社會評價的保護，免受他人侵害的權利。公司的不當行為導致員工聲譽受損，那么員工就有權力要求公司終止侵權、恢復名譽、消除影響、公開致歉，甚至還能索要相應的損失賠償。若產生更為嚴重的后果例如給員工造成精神損害等，還將涉及其精神撫慰金的索賠問題。員工可以搜集如聊天記錄、書面資料、證人證言等證據，向法庭發起訴訟以維護其合法權益。
導讀公司在員工離職后捏造事實、散布不實言論，無疑是違法行為。從法律視角來看，此舉涉嫌侵犯員工的名譽權。名譽權乃公民、法人依法享有之對自我社會評價的保護，免受他人侵害的權利。公司的不當行為導致員工聲譽受損，那么員工就有權力要求公司終止侵權、恢復名譽、消除影響、公開致歉，甚至還能索要相應的損失賠償。若產生更為嚴重的后果例如給員工造成精神損害等，還將涉及其精神撫慰金的索賠問題。員工可以搜集如聊天記錄、書面資料、證人證言等證據，向法庭發起訴訟以維護其合法權益。
公司在員工離職后捏造事實、散布不實言論，無疑是違法行為。從法律視角來看，此舉涉嫌侵犯員工的名譽權。名譽權乃公民、法人依法享有之對自我社會評價的保護，免受他人侵害的權利。公司的不當行為導致員工聲譽受損，那么員工就有權力要求公司終止侵權、恢復名譽、消除影響、公開致歉，甚至還能索要相應的損失賠償。若產生更為嚴重的后果例如給員工造成精神損害等，還將涉及其精神撫慰金的索賠問題。員工可以搜集如聊天記錄、書面資料、證人證言等證據，向法庭發起訴訟以維護其合法權益。
員工離職后公司造謠違法嗎
公司在員工離職后捏造事實、散布不實言論，無疑是違法行為。從法律視角來看，此舉涉嫌侵犯員工的名譽權。名譽權乃公民、法人依法享有之對自我社會評價的保護，免受他人侵害的權利。公司的不當行為導致員工聲譽受損，那么員工就有權力要求公司終止侵權、恢復名譽、消除影響、公開致歉，甚至還能索要相應的損失賠償。若產生更為嚴重的后果例如給員工造成精神損害等，還將涉及其精神撫慰金的索賠問題。員工可以搜集如聊天記錄、書面資料、證人證言等證據，向法庭發起訴訟以維護其合法權益。
為你推薦
綜合
