公司按滿勤結(jié)算工資是否違反法律，需依個案審理。在法律層面，若公司在勞動合同或相關(guān)規(guī)定中明定工資結(jié)算方法，且該方式符合法規(guī)，員工也已知曉且同意，則通常合法。然而，若公司擅自決定用滿勤結(jié)算工資，致使員工實(shí)得工資低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，或者此種結(jié)算方式缺乏合理性，違反公平原則以及勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，便屬違法行為。建議您首先查閱與公司簽署的勞動合同及公司規(guī)章制度，若發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受侵害，可搜集工資條、考勤記錄等證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。