依據(jù)我國《勞動(dòng)法》，企業(yè)延長員工工作時(shí)間需遵循特定法律法規(guī)。標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每周總計(jì)不超過44小時(shí)。如因特殊原因延長工作時(shí)間，則必須保證員工的身體健康并遵守以下規(guī)定：一般情況下每日延長時(shí)間不超過1小時(shí)，特殊情況下每日最長不得超過3小時(shí)，但每月累計(jì)時(shí)間不得超過36小時(shí)。此外，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)需按不低于150%的比例支付員工工資；休息日加班且無法安排補(bǔ)休的，需支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日加班的，需支付不低于300%的工資。若企業(yè)違反以上規(guī)定，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。