公司員工摔斷腳違法嗎怎么處理
公司員工摔斷腳違法嗎怎么處理
員工受傷并非違法，然而需注意是否為工傷。依照法規，判斷受傷是否發生在工作時間、工作場所，由工作引發，若是即可認定工傷。相關證明材料應當在規定時限內提交至勞動保障行政部門申請確認。若公司無作為，員工及其家屬亦有權利在1年期限內行使此權利。在救治階段，企業需依法承擔醫療費用及休息期薪資。工傷鑒定完成后，按傷殘程度，員工將受惠于傷殘補貼、醫療補助等各項工傷保險待遇。處置過程中，務必妥當保存證據，如事故現場圖片、醫療報告等。
導讀員工受傷并非違法，然而需注意是否為工傷。依照法規，判斷受傷是否發生在工作時間、工作場所，由工作引發，若是即可認定工傷。相關證明材料應當在規定時限內提交至勞動保障行政部門申請確認。若公司無作為，員工及其家屬亦有權利在1年期限內行使此權利。在救治階段，企業需依法承擔醫療費用及休息期薪資。工傷鑒定完成后，按傷殘程度，員工將受惠于傷殘補貼、醫療補助等各項工傷保險待遇。處置過程中，務必妥當保存證據，如事故現場圖片、醫療報告等。
員工受傷并非違法，然而需注意是否為工傷。依照法規，判斷受傷是否發生在工作時間、工作場所，由工作引發，若是即可認定工傷。相關證明材料應當在規定時限內提交至勞動保障行政部門申請確認。若公司無作為，員工及其家屬亦有權利在1年期限內行使此權利。在救治階段，企業需依法承擔醫療費用及休息期薪資。工傷鑒定完成后，按傷殘程度，員工將受惠于傷殘補貼、醫療補助等各項工傷保險待遇。處置過程中，務必妥當保存證據，如事故現場圖片、醫療報告等。
公司員工摔斷腳違法嗎怎么處理
員工受傷并非違法，然而需注意是否為工傷。依照法規，判斷受傷是否發生在工作時間、工作場所，由工作引發，若是即可認定工傷。相關證明材料應當在規定時限內提交至勞動保障行政部門申請確認。若公司無作為，員工及其家屬亦有權利在1年期限內行使此權利。在救治階段，企業需依法承擔醫療費用及休息期薪資。工傷鑒定完成后，按傷殘程度，員工將受惠于傷殘補貼、醫療補助等各項工傷保險待遇。處置過程中，務必妥當保存證據，如事故現場圖片、醫療報告等。
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