針對(duì)員工節(jié)假日在家待命是否合法這個(gè)問題，法律層面需要具體情況具體分析。如果在此期間，雇主嚴(yán)格禁止員工自行安排活動(dòng)并隨時(shí)準(zhǔn)備投入工作，工作時(shí)長(zhǎng)超越法定限度，這種做法便有可能觸犯法律，因?yàn)榧偃掌陂g，勞動(dòng)者理應(yīng)享受休息權(quán)和休假權(quán)。然而，如果待命僅作為可能接到工作指令的預(yù)留階段，沒有真正占用休息時(shí)間，并且用人單位按法支付相應(yīng)賠償或進(jìn)行調(diào)休，那么此舉通常不會(huì)被判定為違法行為。總的來(lái)說，判斷待命是否違法，主要取決于其對(duì)員工休息權(quán)益的影響及用人單位的補(bǔ)償措施是否合乎相關(guān)法律法規(guī)。