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公司增員減員工工價違法嗎

導讀然而,若公司能提供確鑿證據表明因經營環境惡化、成本上升等客觀因素,經過與員工充分協商,按照法定程序調低薪資,便不視為違法行為。因此,合法與否的關鍵便是是否具備合法規章并按程序執行。如您遇到此類問題,首先應與公司協商解決,如無法達成共識,請務必收集勞動合同、工資支付記錄等相關證據,向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。

關于調整薪資在員工增減中的法律問題,需要具體分析。若公司與員工簽署的勞動合同中有明確規定工資標準,未經許可擅自降低薪資,無疑是違法行為;然而,若公司能提供確鑿證據表明因經營環境惡化、成本上升等客觀因素,經過與員工充分協商,按照法定程序調低薪資,便不視為違法行為。因此,合法與否的關鍵便是是否具備合法規章并按程序執行。如您遇到此類問題,首先應與公司協商解決,如無法達成共識,請務必收集勞動合同、工資支付記錄等相關證據,向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。

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