通常來說，公司高層無理要求員工延后下班極有可能違反相關(guān)法律法規(guī)。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任確保員工每周至少享有一天休息，同時(shí)，每日加班時(shí)長(zhǎng)一般不得超過1小時(shí)，如遇特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)在保護(hù)員工身心健康的前提下，每日最長(zhǎng)不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。若公司高層要求員工超時(shí)加班并未按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，便會(huì)被視為違法行為。在此情境下，員工有權(quán)向公司索取加班費(fèi)，亦可向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴或?qū)で髣趧?dòng)仲裁以維護(hù)其合法權(quán)益。然而，若是特殊產(chǎn)業(yè)或遇到緊急狀況且滿足法定條件，則未必構(gòu)成違法行為。