公司在裁員時(shí)扣留員工提成工資的行為是違反法律規(guī)定的。提成工資被視為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之一。依照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的明確規(guī)定，用人單位在終止勞資關(guān)系時(shí)，必須全額向勞動(dòng)者支付應(yīng)付的工資薪酬，其中也包含了績(jī)效提成這一部分。若企業(yè)在裁員中拒付提成薪酬，員工有權(quán)首先與公司進(jìn)行交涉，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，員工需提供能夠證明提成約定以及自身應(yīng)得提成金額的相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、提成制度、工作成果記錄等等。因此，企業(yè)以裁員為由拖欠提成工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。