員工是否有權(quán)拒絕替崗須視情況而定：若勞動(dòng)合同已具體規(guī)定職位與職責(zé)，則未經(jīng)認(rèn)可的替崗可能涉及合約變更；但如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需求所進(jìn)行的合理調(diào)崗（切實(shí)合理、薪資不變、勞動(dòng)強(qiáng)度不增），員工無正當(dāng)理由拒接，則可能違反公司規(guī)定。對(duì)此，建議用人單位及時(shí)與員工充分溝通解釋替崗的必要性及合理性。在無法協(xié)商一致的情況下，用人單位應(yīng)審慎處理，避免因違法解約導(dǎo)致糾紛。若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議先行嘗試內(nèi)部調(diào)解，如未能解決再向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。