通常而言，員工有權利拒絕加班。然而，倘若勞動合同及企業規章制度中的相干規定明確、合理，并且符合法律規定之條件，員工不執行加班將有可能被判定為違反了合同義務或企業規章制度。在我國，為了滿足生產經營需求，用人單位可經與工會以及員工集體磋商后決定延長工作時間，但一般每天不得超過1小時；若因特殊因素，必須延長工作時間，則在保護勞動者身心健康狀況下，每天累計不超過3小時，每月總計不超過36小時。如用人單位強制員工加班，或者加班時間超出法定范圍，即屬違法行為。反之，若用人單位的加班規定合法合規，員工卻無正當理由予以拒絕，則可能構成違約。至于是否違法，需根據實際情況進行綜合分析。
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