員工拒絕上早班在法律層面并未違法，然而須根據(jù)實(shí)際情形進(jìn)行判定。若勞動(dòng)合同已明確注明作息包括早班以及符合相關(guān)法律法規(guī)，那么員工不服從則可能導(dǎo)致違反合同。首先須審查勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)則制度是否有這方面的記載。若存在，企業(yè)可先與員工嘗試溝通，找出原因。若員工無正當(dāng)理由卻拒絕，企業(yè)可以依據(jù)規(guī)則制度采取警告、扣除績(jī)效等措施，但必須遵循合法合規(guī)原則，不得侵害員工權(quán)益。若員工因特殊原因，例如身體不適或家庭問題等，企業(yè)應(yīng)適時(shí)評(píng)估并調(diào)整工作布置。總而言之，協(xié)商溝通應(yīng)當(dāng)作為首要解決辦法，力求找到雙方都能同意的解決途徑。