晚間11點加班之時，應保證基本工資的150%以上的報酬；若在周末安排勞動者加班至同等時間，而無法給予適當補償的話，則需要提供基本工資的200%作為給付；在公共假期中根據法律要求勞動者加班至同樣時間者，應當支付不低于基本工資300%的報酬。【法律依據】《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。