人才招聘都有哪些渠道？

現(xiàn)在什么事情都可分為線上線下的，招聘也不例外。

首先說(shuō)說(shuō)線上的招聘。1、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站招聘。如前程無(wú)憂、BOSS直聘等。這類(lèi)招聘網(wǎng)站主要針對(duì)普通白領(lǐng)、中基層管理人員。可以通過(guò)交費(fèi)組織一段時(shí)間或開(kāi)展常年招聘。2、生活門(mén)戶網(wǎng)站。這類(lèi)網(wǎng)站都有招聘求職模塊。不過(guò)這類(lèi)招聘主要以一線員工的招聘為主。3、大中專(zhuān)學(xué)校官網(wǎng)招聘。每年畢業(yè)季，各高校官網(wǎng)中的校圖就業(yè)網(wǎng)都會(huì)發(fā)布招聘信息幫助大學(xué)生就業(yè)，這類(lèi)招聘如果和線下校園招聘相結(jié)合，效果更好。4、公司官網(wǎng)招聘。規(guī)模較大，有一定影響力的企業(yè)可以通過(guò)自己的官網(wǎng)直接發(fā)布招聘信息，組織招聘。5、行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)雜志等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、期刊發(fā)布招聘信息。這類(lèi)招聘主要針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已參加的專(zhuān)業(yè)微信群、QQ群發(fā)布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里為單位鼓與吹，希望親戚朋友、業(yè)內(nèi)同仁為自己推薦或者直接毛遂自薦。

再說(shuō)說(shuō)線下的招聘渠道。1、人才市場(chǎng)招聘。本地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期值守。對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工的招聘效果較好。2、校園招聘。其中既包括有實(shí)力的公司每年下半年直接去高校組織專(zhuān)場(chǎng)招聘，也可以參加由高校組織的綜合招聘會(huì)。這類(lèi)招聘面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，以人才儲(chǔ)備為目的。3、各級(jí)政府主管部門(mén)、人力資源公司組織的人才招聘會(huì)。這類(lèi)招聘會(huì)招聘的人員層次可根據(jù)招聘會(huì)確定。不足之處是時(shí)間地點(diǎn)都是確定的，過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)有那個(gè)店。4、人流較大地點(diǎn)擺攤設(shè)點(diǎn)。面對(duì)愈演愈烈的藍(lán)領(lǐng)工人招聘難，有些企業(yè)主動(dòng)走出來(lái)，去火車(chē)站、汽車(chē)站，商場(chǎng)、社區(qū)廣場(chǎng)，或者在廠區(qū)門(mén)口張貼廣告，擺攤設(shè)點(diǎn)招聘。5、內(nèi)部員工推薦。特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)常常鼓勵(lì)老員工以老帶新，完成企業(yè)招聘工作。6、高端人才外獵聘。通過(guò)報(bào)紙、電視等媒體和公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布高端人才招聘信息，這既是人才招聘，又是公司形象的宣傳。7、借助外腦等委托招聘。它招聘的崗位兩極分化。或者和獵頭公司合作招聘高級(jí)人才。或者委托人力資源公司開(kāi)展一線操作員工的招聘。這其中有些人員直接以勞務(wù)派遣的形式交給勞務(wù)公司的管理，嚴(yán)格的說(shuō)，這已不是自家員工的招聘了。