廠長(zhǎng)掌摑員工的行為屬于非法，違反了人身權(quán)利及健康權(quán)。依據(jù)我國(guó)《民法典》，公民的身體權(quán)與健康權(quán)受到法律保護(hù)。若對(duì)員工身體造成輕傷以上損害，將觸犯《治安管理處罰法》，面臨行政拘留、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，甚至可能構(gòu)成故意傷害罪，需負(fù)刑事責(zé)任。受害員工可依法要求廠長(zhǎng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。同時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)警，收集證據(jù)，并向工廠管理層報(bào)告，以保障自身權(quán)益。