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店鋪員工工資壓一個月違法嗎

導讀一般而言,若勞動合同明確約定支付周期為一個月并準時足額發放,則不屬違法行為。然而,若未作明確規定,應依照相關法規,工資需以貨幣形式按月支付給勞動者個人,不得克扣或無故拖延。";按月支付";應解讀為每月至少發放一次薪資。如工資支付周期超逾一個月而且毫無合法原因與規定,則可能構成違法。此時,勞動者有權向勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁,以保障自身的合法權益。

對于我國店鋪員工工資壓一個月是否違法的問題,需要具體分析。一般而言,若勞動合同明確約定支付周期為一個月并準時足額發放,則不屬違法行為。然而,若未作明確規定,應依照相關法規,工資需以貨幣形式按月支付給勞動者個人,不得克扣或無故拖延。"按月支付"應解讀為每月至少發放一次薪資。如工資支付周期超逾一個月而且毫無合法原因與規定,則可能構成違法。此時,勞動者有權向勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁,以保障自身的合法權益。

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