公司干預(yù)員工的招聘活動(dòng)可能涉及法律問(wèn)題。依照勞動(dòng)法規(guī)，員工的職責(zé)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同條款來(lái)確定。若合同中并無(wú)招聘義務(wù)，則企業(yè)的強(qiáng)行要求顯然違背了合同約定及勞動(dòng)法律規(guī)定。同時(shí)，此種強(qiáng)制行為也可能構(gòu)成對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的不當(dāng)限制與干擾。員工有權(quán)利拒絕此類(lèi)不合理要求，并向公司表達(dá)異議。若因之受到不公待遇，如減薪、降職等，員工可搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自身合法權(quán)益。然而，具體裁定仍需根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。