老板給員工開罰款單違法嗎
老板給員工開罰款單違法嗎
通常而言，用人單位不可對員工實施處罰決定，因為它并不具備這類權利。這種權限僅屬于依法設定的行政機關機構。但是，若員工之行為給公司帶來了經濟上的損失，公司依照合約規定可以向該員索要相應的補償。在此過程中，有一點需明確，即公司從員工薪資中扣除的金額，每月不得超出其當月工資的20%，且扣除后的剩余工資必須不低于當地的最低工資標準。如公司無正當理由及合理制度而對員工進行罰款，那么員工有權通過勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
導讀通常而言，用人單位不可對員工實施處罰決定，因為它并不具備這類權利。這種權限僅屬于依法設定的行政機關機構。但是，若員工之行為給公司帶來了經濟上的損失，公司依照合約規定可以向該員索要相應的補償。在此過程中，有一點需明確，即公司從員工薪資中扣除的金額，每月不得超出其當月工資的20%，且扣除后的剩余工資必須不低于當地的最低工資標準。如公司無正當理由及合理制度而對員工進行罰款，那么員工有權通過勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
通常而言，用人單位不可對員工實施處罰決定，因為它并不具備這類權利。這種權限僅屬于依法設定的行政機關機構。但是，若員工之行為給公司帶來了經濟上的損失，公司依照合約規定可以向該員索要相應的補償。在此過程中，有一點需明確，即公司從員工薪資中扣除的金額，每月不得超出其當月工資的20%，且扣除后的剩余工資必須不低于當地的最低工資標準。如公司無正當理由及合理制度而對員工進行罰款，那么員工有權通過勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
老板給員工開罰款單違法嗎
通常而言，用人單位不可對員工實施處罰決定，因為它并不具備這類權利。這種權限僅屬于依法設定的行政機關機構。但是，若員工之行為給公司帶來了經濟上的損失，公司依照合約規定可以向該員索要相應的補償。在此過程中，有一點需明確，即公司從員工薪資中扣除的金額，每月不得超出其當月工資的20%，且扣除后的剩余工資必須不低于當地的最低工資標準。如公司無正當理由及合理制度而對員工進行罰款，那么員工有權通過勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
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