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員工業績不達標調崗違法嗎

導讀首先,調崗須合理,新崗位與職員能力經驗相符。其次,調崗不得具有侮辱性或懲罰性。再次,調崗前后薪資待遇應基本持平。最后,雇主必須事先告知并協商。然而,若雇主缺乏完善制度,或調崗顯失公平、未經協商等,便可能構成違法。因此,建議雇主在執行過程中保留相關證據,如績效考核紀錄、與員工溝通記錄等,以證實調崗之合法性。

員工業績不佳調崗是否違法需具體情況具體分析,一般而言,若雇主具備明確合規的績效考核機制,并遵守如下準則,則屬合法行為:首先,調崗須合理,新崗位與職員能力經驗相符;其次,調崗不得具有侮辱性或懲罰性;再次,調崗前后薪資待遇應基本持平;最后,雇主必須事先告知并協商。然而,若雇主缺乏完善制度,或調崗顯失公平、未經協商等,便可能構成違法。因此,建議雇主在執行過程中保留相關證據,如績效考核紀錄、與員工溝通記錄等,以證實調崗之合法性。

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