老板沒與員工簽合同違法嗎
老板沒與員工簽合同違法嗎
按照法律規定，企業應在雇傭員工后的一個月內簽署勞動合同。若未及時簽署，則須按照工人數量，每月支付兩倍的薪資。一年后，若仍未簽署書面合同，便可理解為雙方已默認建立無固定期限的契約關系。在此種狀況下，勞動者有權利敦促公司補簽合同并獲取適當補償。若因勞動合同爭議而出現糾紛，勞動者可向勞動監督部進行舉報或申請勞動仲裁來爭取自身權益。然而，勞動者也需要妥善保管能夠證實勞動關系的憑證，比如工資單、上崗證以及工作時長記錄等。
導讀按照法律規定，企業應在雇傭員工后的一個月內簽署勞動合同。若未及時簽署，則須按照工人數量，每月支付兩倍的薪資。一年后，若仍未簽署書面合同，便可理解為雙方已默認建立無固定期限的契約關系。在此種狀況下，勞動者有權利敦促公司補簽合同并獲取適當補償。若因勞動合同爭議而出現糾紛，勞動者可向勞動監督部進行舉報或申請勞動仲裁來爭取自身權益。然而，勞動者也需要妥善保管能夠證實勞動關系的憑證，比如工資單、上崗證以及工作時長記錄等。
按照法律規定，企業應在雇傭員工后的一個月內簽署勞動合同。若未及時簽署，則須按照工人數量，每月支付兩倍的薪資。一年后，若仍未簽署書面合同，便可理解為雙方已默認建立無固定期限的契約關系。在此種狀況下，勞動者有權利敦促公司補簽合同并獲取適當補償。若因勞動合同爭議而出現糾紛，勞動者可向勞動監督部進行舉報或申請勞動仲裁來爭取自身權益。然而，勞動者也需要妥善保管能夠證實勞動關系的憑證，比如工資單、上崗證以及工作時長記錄等。
老板沒與員工簽合同違法嗎
按照法律規定，企業應在雇傭員工后的一個月內簽署勞動合同。若未及時簽署，則須按照工人數量，每月支付兩倍的薪資。一年后，若仍未簽署書面合同，便可理解為雙方已默認建立無固定期限的契約關系。在此種狀況下，勞動者有權利敦促公司補簽合同并獲取適當補償。若因勞動合同爭議而出現糾紛，勞動者可向勞動監督部進行舉報或申請勞動仲裁來爭取自身權益。然而，勞動者也需要妥善保管能夠證實勞動關系的憑證，比如工資單、上崗證以及工作時長記錄等。
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