對(duì)此問(wèn)題需具體判斷。通常情況下，若企業(yè)與員工雙方協(xié)商達(dá)成一致，員工同意提前入廠并獲得相應(yīng)的薪酬或賠償，此舉不構(gòu)成違法行為。然而，若企業(yè)單方強(qiáng)行要求員工提前入廠，且未按法律規(guī)定支付加班費(fèi)用或提供合理補(bǔ)償，則可能觸犯《勞動(dòng)法》中有關(guān)工作時(shí)長(zhǎng)及薪資待遇的規(guī)定。另外，還應(yīng)考慮提前入廠的時(shí)長(zhǎng)、工作特性及其對(duì)員工休息權(quán)的影響等因素。若您認(rèn)為自身權(quán)益受損，可搜集相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工作安排通知等，以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。