在特定情境下，需進(jìn)行詳細(xì)分析。若勞動(dòng)合同已明確規(guī)定工作地點(diǎn)，而公司搬遷導(dǎo)致該地點(diǎn)發(fā)生重大變化，未經(jīng)員工同意，員工有權(quán)拒絕前往新址，此舉并不違法，因公司擅自更改合同關(guān)鍵條款。然而，若公司搬遷在合理范圍之內(nèi)（如仍位于同城交通便捷區(qū)）并提供適當(dāng)交通補(bǔ)貼或便利條件，員工拒絕前往，則有可能被視為違反公司勞動(dòng)紀(jì)律。總而言之，判定員工拒絕搬遷至新公司是否違法，需結(jié)合搬遷距離、對(duì)員工生活影響程度、合同約定及公司處理方式等多重因素進(jìn)行綜合考量。