扣發(fā)員工薪資充當(dāng)小金庫的行為屬于違法。此舉嚴(yán)重違背了現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對工資支付原則的限定。工資須按照月度為周期，以貨幣結(jié)算方式支付給勞動(dòng)者個(gè)人，不得隨意克扣或無故拖欠。企業(yè)若要扣除員工工資，必須具備合法的理由，例如員工違反可公開查詢且合理設(shè)計(jì)的公司管理?xiàng)l例。反之，擅自扣發(fā)員工工資且建立小金庫，勞動(dòng)者完全有權(quán)讓企業(yè)全額賠償已被扣除的工資，甚至可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，企業(yè)也可能面臨行政處罰。