此舉常被視為非法行為。雇傭關(guān)系中，法例明確規(guī)定內(nèi)部公約中必須包含員工的職務(wù)與職責(zé)范圍。若員工在合約期間擅自進(jìn)行私人事務(wù)，有違合約精神，構(gòu)成違約；更為嚴(yán)重者，如以公司資源、時(shí)間、技術(shù)甚至商業(yè)機(jī)密為個(gè)人盈利手段，將涉嫌侵權(quán)。然而，判斷是否違法以及違法程度如何，需全面考量多個(gè)要素，如個(gè)人活動(dòng)性質(zhì)、對(duì)公司的影響、勞動(dòng)合同中的具體條款等等。若公司因此遭受損失，有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。
綜合
