通常而言，企業(yè)主向員工發(fā)放薪資的行為本身并無(wú)法律問(wèn)題。薪資支付可采用現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等合規(guī)方式進(jìn)行。然而，若企業(yè)主支付的薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、未按勞動(dòng)合同規(guī)定的薪資水平支付、延遲支付薪資，甚至存在克扣、無(wú)故拖欠等現(xiàn)象，則可能觸犯相關(guān)法規(guī)。此外，若轉(zhuǎn)賬資金來(lái)源非法（如通過(guò)洗錢(qián)等手段獲得），同樣屬于違法行為。因此，判定企業(yè)主轉(zhuǎn)賬支付薪資是否違法，不僅要關(guān)注轉(zhuǎn)賬行為本身，更應(yīng)結(jié)合支付金額、時(shí)間及資金來(lái)源等多方面因素進(jìn)行綜合考量。