1. 個人能力與實踐經驗在墨爾本大學就讀期間，留學生不僅有機會接觸到世界一流的教育資源，還能夠在學校的國際化環境中鍛煉自己的跨文化交流和團隊合作能力。這些能力和實踐經驗將成為回國后求職的重要資本之一，對于薪酬的起點也有一定的影響。2. 行業選擇和職位選擇留學生回國后選擇的行業和職位也會直接影響薪酬的高低。一些熱門的行業如金融、互聯網技術、人工智能等，往往能夠提供相對較高的起薪。而一些傳統行業或者不太受重視的行業，起薪可能會相對較低。此外，留學生的專業對于就業行業和職位選擇也有很大的影響，不同專業的留學生在回國后薪酬的起跳點也會存在差異。3. 行業及職位影響薪酬毫無疑問，行業的發展狀況和職位的級別都將直接影響到回國起薪的多少。一些行業的薪酬水平相對較高，例如金融行業的投資銀行崗位、高科技領域的研發崗位等，而一些行業的薪酬水平相對較低，例如教育行業的教師崗位、非營利組織的工作等。在回國就業時，了解行業的薪酬情況是非常重要的。4. 個人素質和職場文化除了教育背景和選擇行業的因素外，個人素質和對職場文化的適應程度也將對薪酬產生一定的影響。個人的領導才能、溝通技巧、項目管理能力等都是衡量一個人綜合素質的重要因素。同時，在不同的職場文化中，一些行業或公司更注重能力和實績，而有些行業或公司更注重人際關系和團隊合作。了解并適應不同的職場文化，將有助于留學生在回國后獲得更好的薪酬待遇。5. 薪酬情況回國起薪的具體數字也需要綜合考慮以上因素。根據調查數據顯示，墨爾本大學畢業生的回國起薪處于相對較高的水平，但仍存在一定的差異。一般而言，留學生返鄉后的起薪在1-2萬（人民幣）之間，高層級、高薪酬的管理崗位可能會達到更高的水平。但具體數額會因個人條件、就業行業、就業城市等因素而有所差異?？偨Y：墨爾本大學的留學生回國后的起薪多少，不僅僅受個人能力與實踐經驗、行業選擇和職位選擇、行業及職位對薪酬的影響、個人素質和職場文化等因素的影響，同時也要考慮到就業市場的整體情況和個人與就業市場的匹配度。所以，提高個人競爭力，并做好對國內就業市場的了解是非常重要的，只有這樣，才能夠為自己爭取到更理想的回國起薪。所以，盡早規劃職業發展和積累實踐經驗，認真了解自己所想從事的行業和職位的薪酬情況，努力提高自身的素質和適應能力，將有助于留學生獲得更好的回國薪酬待遇。