公司不許員工周末休息違法嗎
公司不許員工周末休息違法嗎
職工依法享受休息權(quán),用人單位應(yīng)確保其每周至少有一天的休息時間。然而,特殊行業(yè)由于生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行周末休息時,需獲得勞動行政部門許可,方可采用其他工作與休息制度。但無論何種情況,總計工作時間均不可超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時。若企業(yè)未經(jīng)審批長時間強(qiáng)制員工無休,且未提供相應(yīng)補(bǔ)假或加班費(fèi)補(bǔ)償,則屬違法行為。員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以保障自身權(quán)益。
導(dǎo)讀職工依法享受休息權(quán),用人單位應(yīng)確保其每周至少有一天的休息時間。然而,特殊行業(yè)由于生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行周末休息時,需獲得勞動行政部門許可,方可采用其他工作與休息制度。但無論何種情況,總計工作時間均不可超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時。若企業(yè)未經(jīng)審批長時間強(qiáng)制員工無休,且未提供相應(yīng)補(bǔ)假或加班費(fèi)補(bǔ)償,則屬違法行為。員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以保障自身權(quán)益。
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根據(jù)國家勞動法,雇主強(qiáng)制要求員工周末不休息屬于違法行為。職工依法享受休息權(quán),用人單位應(yīng)確保其每周至少有一天的休息時間。然而,特殊行業(yè)由于生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行周末休息時,需獲得勞動行政部門許可,方可采用其他工作與休息制度。但無論何種情況,總計工作時間均不可超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時。若企業(yè)未經(jīng)審批長時間強(qiáng)制員工無休,且未提供相應(yīng)補(bǔ)假或加班費(fèi)補(bǔ)償,則屬違法行為。員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以保障自身權(quán)益。
公司不許員工周末休息違法嗎
職工依法享受休息權(quán),用人單位應(yīng)確保其每周至少有一天的休息時間。然而,特殊行業(yè)由于生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行周末休息時,需獲得勞動行政部門許可,方可采用其他工作與休息制度。但無論何種情況,總計工作時間均不可超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時。若企業(yè)未經(jīng)審批長時間強(qiáng)制員工無休,且未提供相應(yīng)補(bǔ)假或加班費(fèi)補(bǔ)償,則屬違法行為。員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,以保障自身權(quán)益。
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