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企業不讓員工開空調違法嗎

導讀如企業無充分禁止開空調之正當理由,可能引發違規問題。按照法律規定,用人單位須確保工作環境滿足衛生健康標準。然而,若企業能明確說明禁用空調是為節省能源或空調維護需要,并同時已采取其他可行降溫、保暖措施保障員工基本工作環境,此類行為不屬違法。對此類情況,建議員工先與企業溝通,了解禁用空調原由。若未達共識,自覺權益受損,可向勞動監管部門申訴或申請勞動仲裁。

由于實際工作環境包括過熱或嚴寒,可能給員工帶來不良影響。如企業無充分禁止開空調之正當理由,可能引發違規問題。按照法律規定,用人單位須確保工作環境滿足衛生健康標準。然而,若企業能明確說明禁用空調是為節省能源或空調維護需要,并同時已采取其他可行降溫、保暖措施保障員工基本工作環境,此類行為不屬違法。對此類情況,建議員工先與企業溝通,了解禁用空調原由。若未達共識,自覺權益受損,可向勞動監管部門申訴或申請勞動仲裁。

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