普通情形下，調(diào)崗不變薪水并不必然違法，需依據(jù)多重因素進(jìn)行判斷。從法律視角分析，若出于企業(yè)生產(chǎn)營運(yùn)所需并保證調(diào)崗后員工工作環(huán)境及負(fù)擔(dān)無顯著惡化，且未存有侮辱或懲罰性質(zhì)，加之公司遵循先期商討和事前告知程序，此種調(diào)崗便不會(huì)違法。然而，若違反勞動(dòng)合同規(guī)定，或者調(diào)崗過于不公道，例如加重員工工作負(fù)擔(dān)，延長工作時(shí)間，或者給員工職業(yè)生涯造成嚴(yán)重負(fù)面影響，又不能提供充足理由進(jìn)行解釋和商談判，這樣就很可能涉及到違法行為。因此，我們強(qiáng)烈建議您關(guān)注公司發(fā)布的調(diào)崗?fù)ǜ妗⑾嚓P(guān)管理規(guī)定，以及與公司協(xié)商調(diào)崗過程中的證據(jù)收集，為可能出現(xiàn)的法律訴訟做好準(zhǔn)備。