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企業員工升職不加薪違法嗎

導讀升職常伴隨著工作職責的擴大,然而薪資調整并非必然。若勞動合同明文規定升職必伴以加薪,或企業內部有此明確規定,且企業未能履行,則可能構成違約。另外,從公證角度看,若升職后工作任務及績效標準大幅提升,而薪酬未相應調整,可能被視為不當勞動待遇。員工可與企業協商解決,如無法達成共識,可向勞動監督機構投訴或提起勞動仲裁。綜上所述,應根據具體合同條款及公司內部規定作出判斷。

在我國勞動法體系中,員工升職卻未獲加薪未必違法。升職常伴隨著工作職責的擴大,然而薪資調整并非必然。若勞動合同明文規定升職必伴以加薪,或企業內部有此明確規定,且企業未能履行,則可能構成違約。另外,從公證角度看,若升職后工作任務及績效標準大幅提升,而薪酬未相應調整,可能被視為不當勞動待遇。員工可與企業協商解決,如無法達成共識,可向勞動監督機構投訴或提起勞動仲裁。綜上所述,應根據具體合同條款及公司內部規定作出判斷

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