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派遣員工年假不批準違法嗎

導讀同意與否,取決于休假是否符合條件和單位是否有充分理由。依常規,在滿足年假要求下,如工作年限足夠及請假請求合情合理,用人單位無正當理由拒絕,即為違法。然而,若因特殊情況,如單位業務繁忙導致無法安排休假,并依法支付了相應工資補償,則可能不視為違法。建議您首先與用人單位溝通,了解拒絕批準的具體原因。若認為自身權益受損,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

派遣員工與正式員工享有相同的年假權利。同意與否,取決于休假是否符合條件和單位是否有充分理由。依常規,在滿足年假要求下,如工作年限足夠及請假請求合情合理,用人單位無正當理由拒絕,即為違法。然而,若因特殊情況,如單位業務繁忙導致無法安排休假,并依法支付了相應工資補償,則可能不視為違法。建議您首先與用人單位溝通,了解拒絕批準的具體原因。若認為自身權益受損,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

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