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上20天班公司需要賠償員工什么

導讀若企業違法解除勞工合同,員工可申請雙倍賠償,一般以經濟補償金為準。補償金依據員工服務年限,每年一個月工資,不足半年則半薪補償。如是因勞工合同保障條款不全或條件不達標,未按時發放薪酬,社保拖欠問題影響勞動關系的,亦應對企業進行經濟補償。然而,若是員工存在嚴重違紀等過失導致勞動關系破裂,企業或許可以不予賠償。故此,我們需要詳盡調研并參考相關證據才能準確判斷企業是否需賠償及金額多少。

需深入考究多項因素。若企業違法解除勞工合同,員工可申請雙倍賠償,一般以經濟補償金為準。補償金依據員工服務年限,每年一個月工資,不足半年則半薪補償。如是因勞工合同保障條款不全或條件不達標,未按時發放薪酬,社保拖欠問題影響勞動關系的,亦應對企業進行經濟補償。然而,若是員工存在嚴重違紀等過失導致勞動關系破裂,企業或許可以不予賠償。故此,我們需要詳盡調研并參考相關證據才能準確判斷企業是否需賠償及金額多少。

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