員工突然離職沒有合同違法嗎
員工突然離職沒有合同違法嗎
在我國勞動法框架內，用人單位須與雇員簽署書面勞動合同以建立合法用工關系。如未能締結此約，用人單位即屬違法。員工棄職前若未事先征得單位同意，便可能觸犯雙方既定協議或單位內部規章。同時，用人單位未經對方同意即不簽約亦為違法行為，有可能導致補交雙倍工資之法律責任。對于員工未經許可離崗引發的損失，用人單位有權索償，但需舉證損失實情及其金額。總的來說，勞資雙方的權益義務需依據實際情況及相關法規予以界定。
導讀在我國勞動法框架內，用人單位須與雇員簽署書面勞動合同以建立合法用工關系。如未能締結此約，用人單位即屬違法。員工棄職前若未事先征得單位同意，便可能觸犯雙方既定協議或單位內部規章。同時，用人單位未經對方同意即不簽約亦為違法行為，有可能導致補交雙倍工資之法律責任。對于員工未經許可離崗引發的損失，用人單位有權索償，但需舉證損失實情及其金額。總的來說，勞資雙方的權益義務需依據實際情況及相關法規予以界定。
在我國勞動法框架內，用人單位須與雇員簽署書面勞動合同以建立合法用工關系。如未能締結此約，用人單位即屬違法。員工棄職前若未事先征得單位同意，便可能觸犯雙方既定協議或單位內部規章。同時，用人單位未經對方同意即不簽約亦為違法行為，有可能導致補交雙倍工資之法律責任。對于員工未經許可離崗引發的損失，用人單位有權索償，但需舉證損失實情及其金額。總的來說，勞資雙方的權益義務需依據實際情況及相關法規予以界定。
員工突然離職沒有合同違法嗎
在我國勞動法框架內，用人單位須與雇員簽署書面勞動合同以建立合法用工關系。如未能締結此約，用人單位即屬違法。員工棄職前若未事先征得單位同意，便可能觸犯雙方既定協議或單位內部規章。同時，用人單位未經對方同意即不簽約亦為違法行為，有可能導致補交雙倍工資之法律責任。對于員工未經許可離崗引發的損失，用人單位有權索償，但需舉證損失實情及其金額。總的來說，勞資雙方的權益義務需依據實際情況及相關法規予以界定。
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