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公司缺人招不來員工違法嗎

導讀唯需注意的是,若在此過程中出現歧視、造假、限制應聘者權益等違反公允和法律的情況,必然構成違法行為。比如,招聘廣告中明確排除了某些特定人種或隨意限制應聘者的學歷、性別、年齡等條件,便觸犯了平等就業的法律規定。再如,公司采取不當手段阻止員工正常應聘,或是在達成錄用意愿后無故拒絕并無合法解釋,都有可能引發法律糾紛。因此,僅因招不到員工而不違法,但招聘行為必須遵循法律法規。

公司因內部因素無法招聘員工并不違犯法律。唯需注意的是,若在此過程中出現歧視、造假、限制應聘者權益等違反公允和法律的情況,必然構成違法行為。比如,招聘廣告中明確排除了某些特定人種或隨意限制應聘者的學歷、性別、年齡等條件,便觸犯了平等就業的法律規定。再如,公司采取不當手段阻止員工正常應聘,或是在達成錄用意愿后無故拒絕并無合法解釋,都有可能引發法律糾紛。因此,僅因招不到員工而不違法,但招聘行為必須遵循法律法規。

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