公司需告知員工離職事宜的規(guī)定是否違法，需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。若是公司基于合法原因，在符合法定程序的基礎(chǔ)上，沒有觸犯勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定所做出的該項(xiàng)規(guī)定，一般而言并不違法。例如，當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作時(shí)，公司依法告知其離職，則此舉合法。然而，若公司的規(guī)定本身存在違法情形，如違背平等、公正、誠(chéng)信等基本原則，或是制定及公示過程中未遵守法定程序，那么以此為據(jù)通知員工離職便有可能構(gòu)成違法。例如，公司任意設(shè)定不合理的標(biāo)準(zhǔn)，以無根據(jù)的理由要求員工離職，這樣的行為可能侵犯到員工的合法權(quán)益。