員工離職沒簽用工合同違法嗎
員工離職沒簽用工合同違法嗎
在未簽署勞動合同情況下，員工離職時，用人單位的做法違反了相關法律法規。依據我國《勞動合同法》，若公司在自聘用之日起一個月以上、一年以內未與員工簽訂書面合同，應向其支付兩倍于月薪的工資補償。即使員工主動辭職，單位仍需承擔未簽署合同的法律義務。而如果是因公司非法解雇導致員工離任，當事人除可要求未簽署合同的兩倍工資外，還有權追求違法解雇的賠償金。總的說來，未簽署勞動合同時，用人單位會面臨巨大的法律風險。
導讀在未簽署勞動合同情況下，員工離職時，用人單位的做法違反了相關法律法規。依據我國《勞動合同法》，若公司在自聘用之日起一個月以上、一年以內未與員工簽訂書面合同，應向其支付兩倍于月薪的工資補償。即使員工主動辭職，單位仍需承擔未簽署合同的法律義務。而如果是因公司非法解雇導致員工離任，當事人除可要求未簽署合同的兩倍工資外，還有權追求違法解雇的賠償金。總的說來，未簽署勞動合同時，用人單位會面臨巨大的法律風險。
在未簽署勞動合同情況下，員工離職時，用人單位的做法違反了相關法律法規。依據我國《勞動合同法》，若公司在自聘用之日起一個月以上、一年以內未與員工簽訂書面合同，應向其支付兩倍于月薪的工資補償。即使員工主動辭職，單位仍需承擔未簽署合同的法律義務。而如果是因公司非法解雇導致員工離任，當事人除可要求未簽署合同的兩倍工資外，還有權追求違法解雇的賠償金。總的說來，未簽署勞動合同時，用人單位會面臨巨大的法律風險。
員工離職沒簽用工合同違法嗎
在未簽署勞動合同情況下，員工離職時，用人單位的做法違反了相關法律法規。依據我國《勞動合同法》，若公司在自聘用之日起一個月以上、一年以內未與員工簽訂書面合同，應向其支付兩倍于月薪的工資補償。即使員工主動辭職，單位仍需承擔未簽署合同的法律義務。而如果是因公司非法解雇導致員工離任，當事人除可要求未簽署合同的兩倍工資外，還有權追求違法解雇的賠償金。總的說來，未簽署勞動合同時，用人單位會面臨巨大的法律風險。
為你推薦
綜合
