公司領(lǐng)導調(diào)整員工職位是否違法，取決于具體情況。常規(guī)來說，若勞動合約中有明確規(guī)定工作崗位，而用人單位在未經(jīng)協(xié)商同意下貿(mào)然調(diào)整崗位，便涉嫌違規(guī)行為；然而，如果用人單位能夠證實其調(diào)崗舉措合理，例如出于公司運營考慮或員工無法勝任原有職位等原因，并且調(diào)崗后薪資水平?jīng)]有降低，也未給員工帶來顯著負面影響，那么這種做法通常是合法的。若您認為公司領(lǐng)導的調(diào)崗行為違反了法律法規(guī)，建議首先與之進行溝通協(xié)商，闡述自己的觀點。若協(xié)商無效，請務必保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、調(diào)崗通知、工作記錄等，向勞工監(jiān)管部門舉報或者提起勞動仲裁，以保護自身應有的權(quán)益。