一個月全勤通常是指員工在一個月內(nèi)沒有缺勤、遲到、早退、請假或曠工的情況。在計算全勤天數(shù)時，通常采用的是21.75天作為一個參考標準。這個數(shù)字是基于一年中有52個星期，每周工作5天，每天工作8小時，共計2080小時，再除以12個月得出的。全勤獎的設(shè)立是為了獎勵那些出勤情況良好的員工。具體的全勤獎制度可能因公司而異，但一般會包括以下幾點：1、如果員工在一個月中沒有任何遲到、早退、請假或曠工記錄，且出勤天數(shù)達到21.75天，則可以獲得全勤獎；2、如果員工請了事假或病假，不論時間長短，通常會取消全勤獎；3、如果員工曠工一次，通常也會失去全勤獎；4、如果員工不遵守工作安排，故意怠工、停工或未經(jīng)許可擅自離崗，影響正常工作，也可能會被取消全勤獎。在中國，勞動法規(guī)定了勞動者的每日工作時間和每周工作時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條規(guī)定，在特殊情況下，用人單位可以經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，但每日延長時間不得超過1小時，每月總時長不得超過36小時。第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工工資。在計算日工資和小時工資時，不應(yīng)剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。